الهجرة إلى ألمانيا : هجرة العمالة الماهرة المتخصصة

الهجرة إلى ألمانيا

تجدون هنا إجابات عن أسئلتكم حول هجرة العمالة الماهرة المتخصصة إلى ألمانيا والالتحاق بعمل فيها

محتوى المقال

نظرة عن قانون الهجرة إلى ألمانيا :هجرة العمالة الماهرة المتخصصة :

يُسهل قانون هجرة العمالة المتخصصة على أصحاب الكفاءات المهنية، الحاصلة على مؤهل مهني والأشخاص ذوي الخبرة المهنية والعملية الهجرة إلى ألمانيا.
سيتم في القانون الجديد مواصلة العمل باللوائح القائمة السابقة الموجهة للعمالة الماهرة حاملي الشهادات الجامعية.مثل البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي وتوسيعها جزئيا. كما أن استخدام بطاقة الفرص الجديدة يجعل البحث عن وظيفة ممكنا. يتضمن القانون الجديد عدة أجزاء. تدخل اللوائح حيز التنفيذ تدريجيًا ابتداءاً من نوفمبر 2023. تجدون هنا نظرة عامة أولية حول المستجدات المخطط لها.

البطاقة الزرقاء الجديدة للاتحاد الأوروبي ابتداءاً من نوفمبر 2023

في إطار تطبيق إرشادات التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2021/1883، أعاد المشرع الألماني تعديل خيارات الهجرة وتوسيعها باستخدام البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.

حدود سقف الرواتب المنخفضة:

سيتم تخفيض حدود سقف الرواتب الخاصة بالبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي في المهن الأخرى والمهن التي تعاني من نقص في العمالة المتخصصة بشكل كبير. في المستقبل سيصبح الحد الأدنى للراتب 45.3% من حد تقييم المساهمة السنوية في تأمين معاش التقاعد (في سنة 2023: 39.682,80 يورو) معمولا به في المهن التي تعاني من نقص في العمالة المتخصصة للعاملين الجدد. بالإضافة إلى 50% (في سنة 2023: حوالي 43.800 يورو) لجميع المهن الأخرى.

توسیع دائرة الفئة التالية:

المهنيين المبتدئين:
يمكن للأكاديميين الأجانب الذين حصلوا على شهادة جامعية خلال السنوات الثلاث الماضية الحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. إذا كانت وظيفتهم في ألمانيا تُمكِّن لهم الحصول على حد أدنى للراتب يبلغ 45.3% من حد تقييم مساهمة تأمين التقاعد السنوي (في سنة 2023: 39.682,80 يورو). وهذا سيُعمل به في كل الوظائف الأخرى والوظائف التي تعاني من نقص في العمالة المتخصصة.

خبراء تكنولوجيا المعلومات:
بإمكان خبراء تكنولوجيا المعلومات الحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي مستقبلا. في حالة عدم توفرهم على شهادة جامعية. في مقابل إثبات ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة المهنية المماثلة.

توسيع قائمة المهن التي تعاني من نقص في العمالة المتخصصة :

سيتمكن العمال المهرة في الفئات المهنية التالية في المستقبل من الحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، إذا تم استيفاء باقي الشروط.
– المديرون التنفيذيون في الإنتاج، في تصنيع السلع التعدين البناء والخدمات اللوجستية.

– المديرون في تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

– المديرون في تقديم الخدمات الخاصة مثل رعاية الأطفال أو في مجال الرعاية الصحية.
– الأطباء البيطريون.
– أطباء الأسنان.
– الصيادلة.
– متخصصون أكاديميون أو ماشابه في مجال التمريض والتوليد.
– كوادر التدريس والتربية في المدارس والمجالات اللامدرسية.
تجدون هنا قائمة المهن ناقصة العمالة
في هذا الصدد سيُطَبّق الحد الأدنى للرواتب على المهن التي تعاني من نقص العمالة المتخصصة (45.3 من حد تقييم المساهمة السنوية في سنة 2023 39,682,800 يورو).

التنقل على المدى القصير والطويل:

يتاح لحاملي البطاقة الزرقاء الصادرة عن بلد آخر، عضو في الاتحاد الأوروبي، التنقل على المدى القصير والطويل إلى ألمانيا.و الإقامة بها لمدة أقصاها 90 يوما.لا يتطلب الحصول على تأشيرة أو رخصة عمل من وكالة العمل الألمانية لمثل هذه الإقامة القصيرة المدى.بعد الإقامة لمدة لا تقل عن اثني عشر شهرًا باستخدام البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي في دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي.يصبح الانتقال إلى ألمانيا على المدى الطويل ممكنا بدون تأشيرة. بعد الدخول، يجب تقديم طلب للحصول على البطاقة الزرقاء الألمانية للاتحاد الأوروبي لدى مصلحة شؤون الأجانب.

تسهيل لم شمل الأسرة للالتحاق بحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي:

بالنسبة لحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي الذين قضوا حياتهم بالفعل مع أسرهم في دولة أخرى عضو داخل الاتحاد الأوروبي، فسيتم تنظيم لم شمل أسرهم في المقام الأول.عند إصدار تصريح الإقامة في ألمانيا، تلغى متطلبات مساحة السكن الكافية (العدد 2 من الفقرة 1 من المادة 29 من قانون الإقامة) وتأمين المعيشة (العدد 1 من الفقرة 1 من المادة 5 من قانون الإقامة).

تغييرات إضافية ابتداءاً من نونبر 2023

الحق في إصدار تصريح الإقامة للعمالة الماهرة وإنهاء الربط بين التأهيل والتوظيف

سيتم تغيير المرجعيتين القانونيتين المركزيتين لتصاريح الإقامة لفئة العمالة الماهرة الحاصلة على تدريب مهني ( المادة 18 من قانون الإقامة ).والفئة الحاصلة على تأهيل أكاديمي (المادة 18 من قانون الإقامة) من ناحيتين.

يحق للمعني بالأمر الآن الحصول على تصريح إقامة عند استيفاء جميع الشروط.
سيتم رفع القيود التي تقضي بأنه لا يمكن للمعني بالأمر أن يعمل إلا في مجال المؤهلات التي يمنحها له المؤهل المهني.

توظيف السائقين المحترفين

سيتم تبسيط عملية إصدار موافقة وكالة العمال الألمانية لتوظيف السائقين المحترفين من دول ثالثة. لن يتم من حيث المبدأ، التحقق مما إذا كان الشخص حائزا على رخصة القيادة المطلوبة من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية. وكذا على التأهيل الأساسي أو التأهيل الأساسي المعجل.بالإضافة إلى ذلك، سيتم إلغاء اختبار الأولوية ولن تكون هناك حاجة إلى المهارات اللغوية.

لوائح جديدة بشأن التوظيف والاعتراف ابتداءا من مارس 2024

الإقامة للاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية

ستمدد رخصة الإقامة السابقة المحددة في 18 شهرًا بهدف تنفيذ تدابير المواءمة (الفقرة 1 من المادة 16د من قانون الإقامة) إلى 24 شهرا عند الإصدار الأول. قابلة للتمديد لمدة 12 شهرًا أخرى وإلى ثلاث سنوات كأقصى فترة إقامة.

سيتم زيادة ساعات العمل الإضافي خلال إجراءات التأهيل من 10 إلى 20 ساعة في الأسبوع. وهذه الزيادة تمكن العمالة الماهرة المبتدئة من دخول سوق العمل بسهولة أكبر.

يهدف تنفيذ إجراءات التأهيل في ألمانيا إلى تحقيق المعادلة الكاملة للمؤهلات المهنية الأجنبية. يعتمد قانون هجرة العمالة الماهرة المتخصصة الجديد مسارين جديدين.

الدخول والتوظيف في إطار شراكة الاعتراف:

تتيح شراكة الاعتراف إمكانية الحصول على تصريح الإقامة لمزاولة عمل مؤهل واجتياز إجراءات الاعتراف اللازمة بعد الدخول إلى ألمانيا.لن يكون من الضروري قبل الوصول البدء بإجراءات الاعتراف أو إلزامية التوفر على إشعار المعادلة الجزئية.في هذه الحالة يرتبط إصدار التأشيرة بالتزام العامل المتخصص المبتدئ ورب العمل بالتقدم بطلب الاعتراف بعد الوصول ومتابعة سير الإجراءات بشكل فعال. تتضمن الشروط الأساسية لشراكة الاعتراف إلى جانب عقد العمل وجود مؤهل مهني يتطلب عامين على الأقل من التدريب أو شهادة جامعية.وكلاهما يجب أن تعترف بهما دولة التدريب المعنية.بالإضافة إلى مهارات اللغة الألمانية في مستوى A2 (طبقا للإطار الأوربي المرجعي الموحد لتعلم اللغات). عادة ما تمنح تصريح الإقامة لمدة سنة واحدة التي يمكن تمديدها لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

إلغاء الإقامة

تلغى مستقبلا الإقامة السابقة للاعتراف وفقًا للفقرة 3 من المادة 16 د (قانون الإقامة القديم) إذا كان هناك نقص بشكل رئيسي في المهارات التي تتعلق بالممارسة المهنية. سيكون لدى الأشخاص الذين تم إخبارهم بالمعادلة الجزئية والذين يفتقرون إلى المهارات في الممارسة المهنية خياران لغرض الاعتراف المهني في ألمانيا. إما إمكانية اجتياز اجراءات التأهيل في المستقبل (الفقرة 1 من المادة 16 د من قانون الإقامة) – كما كان من قبل – أو الدخول إلى ألمانيا في إطار شراكة الاعتراف (الفقرة 3 من المادة 16 من قانون الإقامة الجديد).

الدخول لإجراء تحليل المؤهلات

يمكن منح طالبي الاعتراف الذين يتوجب عليهم الخضوع لتحليل المؤهلات بهدف تحقيق معادلة مؤهلاتهم الأجنبية. حسب تقدير الجهة المختصة تصريح إقامة مدته تصل إلى 6 أشهر أحد الشروط الأساسية التي يجب استيفاؤها هو أن يتمكنوا من إثبات إجادة اللغة الألمانية. فالمطلوب إجادة اللغة الألمانية على الأقل في المستوى A2 (طبقا للإطار الأوربي المرجعي الموحد لتعلم اللغات).

توظيف العمالة المتخصصة والأيدي العاملة

لائحة خاصة عند الخبرة المهنية والعملية:

يتم توسيع توظيف الأشخاص ذوي الخبرة المهنية والعملية الجيدة. تسري اللائحة الجديدة الآن على جميع المهن غير المنظمة في جميع القطاعات. يتعين على حاملي الخبرة المهنية والعملية إثبات مؤهل مهني أو جامعي معترف به من قبل بلد التدريب المعني. يشترط في التأهيل المهني مدة تدريب لا تقل عن سنتين كبديل للمؤهل المعترف به من قبل الدولة. يكفي الحصول على مؤهل من غرفة التجارة الألمانية في الخارج تحت شروط معينة بالإضافة إلى ذلك يشترط وجود خبرة لا تقل عن سنتين في المهنة المرجوة الاعتراف الشكلي بالمؤهل في ألمانيا ليس مطلوبا.

إضافة إلى ذلك سيسهل على خبراء تكنولوجيا المعلومات ولوج سوق العمل:

سيتم تحديد الخبرة المهنية اللازمة ذات الصلة في سنتين (في السابق ثلاث سنوات). فليس ملزما على الشخص في المستقبل إثبات الشهادة المهنية أو الجامعية. كما أن إثبات المهارات اللغوية للحصول على التأشيرة لم يعد ضروريا.

ولوج مساعدي التمريض من دول ثالثة إلى سوق العمل:

مع المستجدات المخطط لها، سيتم استكمال ولوج كوادر التمريض إلى سوق العمل من خلال لائحة مخصصة لمساعدي التمريض القادمين من دول ثالثة. يمكن لجميع الأشخاص من بلدان ثالثة الحاصلين على تدريب في مجال التمريض مدته أقل من التدريب المتخصص المنظم لمدة ثلاث سنوات. أن يتم توظيفهم في قطاع الصحة والرعاية بشرط أن يتمكن هؤلاء الأشخاص من الحصول على التدريب المهني الألماني المناسب في قطاع التمريض أو تقديم مؤهل تمريض أجنبي معترف به في ألمانيا.

البحث عن عمل بعد انتهاء التدريب في مجال الصحة والرعاية:

يجب أن يتمكن مساعدو التمريض من بلدان ثالثة الذين أكملوا تدريبهم في ألمانيا من التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة مستقبلا للبحث عن عمل. يتم إصدار تصريح الإقامة لمدة تصل إلى اثني عشر شهرًا ويمكن تمديده لمدة تصل إلى ستة أشهر إذا توفر مصدر مضمون لتغطية نفقة المعيشة.

تصريح الإقامة لحاملي منح الشركات الناشئة:

لتأسيس شركة ما بوسع العمالة الماهرة المتخصصة مستقبلا وفقا لأحكام الفقرة 3 من المادة 18 من قانون الإقامة الحصول على رخصة الإقامة لمدة تصل إلى 18 شهرا. إذا ضمنت الحصول على منحة دراسية من منظمة علمية ألمانية أو جهة حكومية لهذا الغرض.

توظيف الطلاب والمتدربين

زيادة فرص العمل للطلاب الأجانب:

سيتم توسيع دائرة فرص العمل الإضافي لمواطني الدول الثالثة الذين يدرسون في ألمانيا بتأشيرة الدراسة سيتم زيادة ساعات العمل السنوية السابقة البالغة 120 يوم كامل أو 240 نصف يوم إلى 140 يوم كامل أو 280 نصف يوم عمل. تتيح اللائحة الجديدة كبديل عن ذلك مزاولة مهن الطلاب العاملين لمدة تصل إلى 20 ساعة في الأسبوع بغض النظر عن مقدار الراتب ونوع العمل.

الإقامة للبحث عن مقعد دراسي في إحدى الجامعات التي تتيح أفقا للعمل في المستقبل:

سيظل دخول ألمانيا والإقامة بها لهدف التقدم للدراسة في الجامعات الألمانية ممكنا لمواطني الدول الثالثة. الجديد هو أنه بإمكان الطالب مزاولة عمل إضافي بدوام لمدة 20 ساعة في الأسبوع أثناء البحث عن مقعد جامعي.

إمكانيات إقامة موسعة للبحث عن جهة للتدريب المهني:

يمكن لمواطني الدول الثالثة أيضا الاستمرار في دخول البلاد بغرض البحث عن مكان للتدريب المهني. سيتم رفع الحد العمري للمتقدمين المرتقبين من 25 إلى 35 عامًا وسيتم التقليل من شرط المعرفة اللغوية وتحديده في مستوى B1 (حسب الإطار الأوربي المرجعي الموحد لتعلم اللغات).

التوظيف المقسم إلى حصص معينة العمل المحدود قصير الأجل

تمنح التغييرات المدرجة في اللوائح إمكانية جديدة لتوظيف قصير الأجل لمواطني الدول الثالثة بغض النظر عن مؤهلاتهم. بمجرد أن تحدد وكالة العمل الألمانية العمل المقيد بحصص معينة على أساس الاحتياجات.مع إمكانية التمييز بينها بالنسبة لبعض القطاعات الاقتصادية أو الفئات المهنية.يمكن لأرباب العمل المهتمين التقدم بطلب للحصول على رخصة عمل أو الموافقة على تصريح إقامة للعمال من الخارج. يتم منحهما إذا:

التزم صاحب العمل باتفاقية الأجور وتم توظيف العمال وفقا لشروط العمل المطبقة في لائحة الأجور.
تعهد صاحب العمل بتغطية تكاليف السفر الضرورية بالكامل.
لم يتجاوز التوظيف المخطط له ثمانية أشهر خلال 12 شهرًا . بلغت مدة العمل الأسبوعي 30 ساعة على الأقل.
مستجدات أخرى ابتداء من يونيو 2024.

إدراج بطاقة الفرص للبحث عن عمل

يمكن لمواطني الدول الثالثة الحصول عليها إذا أثبتوا أن مؤهلاتهم الأجنبية معادلة بشكل كامل وتم إدراجهم كـ”عمالا متخصصين ماهرين” طبقا للفقرة 3 من المادة 18 من قانون الإقامة.
يجب على البقية إثبات الحصول على شهادة جامعية أجنبية أو مؤهل مهني لمدة سنتين على الأقل (معترف به رسميا من قبل بلد التدريب). أو مؤهل مهني صادر عن غرفة التجارة الألمانية في الخارج. علاوة على ذلك يتوجب إجادة إما اللغة الألمانية في مستوى (A1 حسب الإطار الأوربي المرجعي الموحد لتعلم اللغات) أو اللغة الإنجليزية (B2 حسب الإطار الأوربي المرجعي الموحد لتعلم اللغات).

لائحة دول غرب البلقان

تمنح لائحة دول غرب البلقان مواطني ألبانيا البوسنة والهرسك، كوسوفو، الجبل الأسود، مقدونيا الشمالية وصربيا إمكانية ولوج سوق العمل في ألمانيا عن طريق أي نوع من المهن غير المنظمة. كانت اللائحة في الأصل محددة المدة إلى نهاية عام 2023 مع اللائحة المتعلقة بمواصلة تطوير هجرة العمال المهرة تم تمديد لائحة غرب البلقان إلى أجل غير مسمى. وستزيد الحصة إلى 50.000 موافقة من وكالة العمل الألمانية ابتداءاً من يونيو 2024 .

[btn url=”https://chancenkarte.com/de/” text_color=”#ffffff” bg_color=”#2f69b3″ icon=”” icon_position=”start” size=”14″ id=”” target=”on”]للمزيد من المعلومات[/btn]