الفرق بين عقود العمل CDI,CDD,CTT,CTE و ANAPEC
مرحباً أيها القراء الأعزاء، أتمنى أن تكونوا بخير.
في مقال اليوم، سنتناول الأنواع المختلفة و الفرق بين عقود العمل في المغرب. في الواقع، جميع عقود العمل هي اتفاقيات موقعة بين الموظفين وأرباب العمل بطريقة فردية. يحدد العقد حقوق ومسؤوليات الطرفين.
لكي يكون عقد العمل معترفًا به وقانونيًا، يجب أن يستوفي ثلاث شروط أساسية: أولاً، يجب تحديد العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. ثانيًا، يجب توضيح العمل الذي يجب على الموظف القيام به. وأخيرًا، يجب تفصيل الأجر الذي يقدمه صاحب العمل.
من بين العقود الأكثر شيوعًا في المغرب نجد خمسة أنواع رئيسية:
1. العقد غير محدد المدة (CDI)
2. العقد محدد المدة (CDD)
3. عقد العمل للأجانب (CTE)
4. عقد العمل المؤقت أو ما يُسمى بالعمل المؤقت (CTT)
5. عقد الإدماج المهني أو عقد “أنابيك” (ANAPEC)
سنتناول بالتفصيل كل نوع و الفرق بين عقود العمل في المغرب.
العقد غير محدد المدة (CDI)
العقد غير محدد المدة هو أحد العقود الأكثر شيوعًا في المغرب. كما يوحي اسمه، لا يحدد نهاية أو تاريخ انتهاء. عند بدء النشاط، يمر الموظف بفترة تجريبية يمكن خلالها فسخ العقد دون إشعار أو تعويض. فترة التجربة قابلة للتجديد مرة واحدة فقط وفقًا للمادة 14 من قانون العمل، وتختلف مدتها حسب الوظيفة.
تتراوح مدة فترة التجربة بين ثلاثة أشهر للإطارات والمديرين، وشهر ونصف للموظفين، و15 يومًا للعمال.
يجب أن يحتوي عقد العمل غير محدد المدة على عدة عناصر أساسية: تاريخ البدء، فترة التجربة، مدة الإشعار، الراتب، الوظيفة الموكلة، والمزايا الاجتماعية والمادية التي توفرها الشركة.
حتى وإن كانت مدة العقد غير محددة، يمكن فسخه في أي وقت. إذا تم الفسخ من جهة صاحب العمل، يطلق عليه “الفصل”. وإذا كان الفسخ من جهة الموظف، يُسمى “الاستقالة”.
وفقًا للمادة 43 من القانون رقم 65-99 الخاص بقانون العمل، يحدد مدة الإشعار بناءً على أقدمية الموظف. على سبيل المثال، إذا كانت الأقدمية أقل من سنة، يجب أن تكون مدة الإشعار شهرًا للإطارات و8 أيام للموظفين والعمال. إذا كانت الأقدمية تتراوح بين سنة وخمس سنوات، تكون مدة الإشعار شهرين للإطارات وشهرًا للموظفين. وإذا كانت الأقدمية أكثر من خمس سنوات، تكون مدة الإشعار ثلاثة أشهر للإطارات وشهرين للموظفين.
وهكذا، انتهينا من الحديث عن العقد غير محدد المدة (CDI).
العقد محدد المدة (CDD).
أولاً، عقد محدد المدة هو عقد يتميز بتحديد تاريخ بداية ونهاية. بمجرد البدء في هذا العقد، يجب أن يستمر حتى نهايته إلا في حالات استثنائية. يُعد عقد الـ CDD من العقود الأكثر استخداماً في المغرب، ولكنه قد يكون معقدًا أو غير مناسب في بعض السياقات.
متى يُستخدم عقد الـ CDD؟
لا يمكن استخدام عقد الـ CDD إلا في حالات محددة، مثل عندما تواجه الشركة زيادة مؤقتة في نشاطها أو احتياجات موسمية. على سبيل المثال، أثناء تنظيم المعارض أو عند وجود مشروع قصير المدى (أقل من سنة). كما يُستخدم أيضًا لاستبدال موظف بعقد غير محدد المدة (CDI) في حالة إجازة مثل إجازة الأمومة أو العجز المؤقت.
ما هي مدة عقد الـ CDD؟
وفقًا لقانون العمل، لا يمكن أن تتجاوز مدة عقد CDD إثنا عشر شهرًا، ويمكن تجديده مرة واحدة فقط، بشرط ألا يتجاوز التجديد إجمالي المدة المحددة (12 شهرًا). إذا تم تجاوز هذه المدة أو استمر الموظف في العمل بعد انتهاء العقد، يتحول العقد تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة (CDI).
الفرق بين عقد الـ CDD وعقد الـ CDI
الفرق الأساسي بين عقد الـ CDD وعقد الـ CDI يكمن في المدة. عقد الـ CDI لا يحتوي على تاريخ نهاية محدد، بينما يجب أن يحتوي عقد الـ CDD على تاريخ بداية ونهاية مكتوبة. بالنسبة لفترة الاختبار، يجب ألا تتجاوز شهرًا واحدًا لعقد الـ CDD الذي تزيد مدته عن 6 أشهر، وأسبوعين للعقود التي تقل عن 6 أشهر. في حين أن عقد الـ CDI يمكن أن يتضمن فترة اختبار قابلة للتجديد.
كيفية إنهاء عقد الـ CDD
ينتهي عقد الـ CDD في التاريخ المحدد دون الحاجة إلى إشعار، إلا في حالة وجود خطأ جسيم من أحد الطرفين. إذا تم إنهاء العقد قبل أوانه، يجب على صاحب العمل دفع تعويض يعادل الأجور المستحقة حتى نهاية العقد. وفي حالة الفصل التعسفي، قد يلزم المحكمة صاحب العمل بدفع الأجور حتى نهاية العقد.
وفي النهاية، يمكن أن يتحول عقد الـ CDD إلى عقد غير محدد المدة (CDI) إذا قرر الطرفان الاستمرار في التعاون بعد انتهاء عقد الـ CDD.
عقد العمل للأجانب CTE
بصفتك أجنبيًا، إذا كنت ترغب في العمل وفق القوانين والحصول على **بطاقة الإقامة ** بفضل عملك، يجب على صاحب العمل أن يثبت أولاً أنه لم يجد أي مغربي قادر على شغل المنصب قبل توظيفك.
إذا كنت **جزائريًا، تونسيًا، سنغاليًا**، أو لاجئًا يحمل بطاقة مكتب اللاجئين وعديمي الجنسية، لديك فرصة للدخول إلى سوق العمل مثل المغاربة.
التفضيل الوطني مسموح به بموجب **القانون الدولي**، لكنه لا ينبغي أن يُطبق عليك إذا كنت تعمل وفق القوانين لأكثر من **5 سنوات**.
صاحب العمل هو المسؤول عن متابعة الإجراءات، وهي طويلة ومعقدة. يجب أن يطلب شهادة من **أنابيك** تثبت أن لديك ملفًا خاصًا ونادرًا، وأنه لا يوجد مغربي لديه نفس الملف. بعد ذلك، يجب أن يطلب **تأشيرة على عقد العمل للأجانب** من وزارة التشغيل.
هذا العقد هو نموذج قياسي يحتوي على **معلومات إلزامية ومحددة**. إذا كنت بدون هذا العقد، فهذا لا يعني أنك ليس لديك حقوق.
عقد العمل المؤقت أو ما يُسمى بالعمل المؤقت CTT
أولًا، عليك أن تفهم أن **العمل المؤقت** هو مباراة تُلعب بينك كشاب مؤقت تبحث عن المهمة المثالية، وبين وكالة العمل المؤقتة، التي يكون دورها هو أن تكون صاحب عملك. فهي التي توقع معها عقد العمل، وهي التي تدفع لك راتبك، وبالطبع، في حالة وجود أي مشكلة، يمكنك الاعتماد على فريق كامل لدعمك. وأخيرًا، هناك الشركة التي تستقبلك لتنفيذ مهمتك، والتي نسميها أيضًا **الشركة المستخدمة**.
إليك أربع خصائص لعقد العمل المؤقت:
1. تاريخ انتهاء العقد: قد يكون لعقدك تاريخ انتهاء أو لا. إليك ثلاث حالات حيث سيكون لعقدك تاريخ انتهاء:
– إذا كان عقدك يهدف إلى استبدال موظف مؤقتًا.
– إذا كان استبدالًا لموظف غادر بشكل دائم.
– لضمان الزيادة المؤقتة في النشاط.
من الممكن أيضًا أن لا يكون لعقدك تاريخ انتهاء محدد، وفي هذه الحالة قد يكون لاستبدال موظف غائب أو في انتظار موظف جديد، أو لأسباب موسمية مثل قطاع النقل أو الفنادق.
2. مدة العقد المؤقت: المدة القصوى لعقد العمل المؤقت هي 18 شهرًا، باستثناء بعض الحالات التي قد تمتد إلى 24 أو 36 شهرًا. يمكن تجديد عقدك مرتين كحد أقصى طالما أن المدة الإجمالية للعقد لا تتجاوز الـ 18 شهرًا.
3. فترة التجربة: حتى في العمل المؤقت، يمكنك أن تكون لديك فترة تجربة. تعتمد مدة فترة التجربة على طول عقدك:
– يومين إذا كان العقد أقل من شهر.
– ثلاثة أيام إذا كان العقد بين 1 و 2 شهر.
– خمسة أيام إذا كان العقد أطول من شهرين.
4. الأجر: راتبك سيكون مكونًا من أجرك الأساسي بالإضافة إلى تعويضات نهاية المهمة، والتي تُمثل حوالي 10% من راتبك الإجمالي، وكذلك تعويضات العطل، حيث يتم دفع هذه التعويضات لك إذا لم تأخذ عطلاتك.
مزايا للعمل في الوظائف المؤقتة:
1. الاستفادة المالية: سواء كنت تعمل بشكل مؤقت أو دائم، إذا كنت تقوم بنفس العمل وبنفس المسؤوليات والمؤهلات، فصاحب العمل ملزم بدفع نفس الراتب. بالإضافة إلى ذلك، ستحصل على تعويضات تجعل راتبك أعلى في نهاية الشهر.
2. توسيع شبكتك المهنية: ستكتشف شركات متنوعة وتتعرف على أشخاص جدد، مما يتيح لك فرصة بناء شبكة من العلاقات في مجالات مختلفة.
3. زيادة مهاراتك وقدراتك: مع مرور الوقت واكتساب المزيد من الخبرة في شركات مختلفة، ستصبح أكثر قيمة في نظر أصحاب العمل.
4. تنوع العمل: إذا كنت تكره الروتين، فالعمل المؤقت يناسبك لأنه يوفر تحديات جديدة يوميًا.
5. المرونة: العمل المؤقت يوفر لك مرونة في تنظيم حياتك الشخصية والمهنية.
6. اكتشاف ما تحبه أو تكرهه: سيساعدك العمل المؤقت على معرفة ما تحب وما لا تحب في العمل، مما يسمح لك بصقل مشروعك المهني.
7. الوصول إلى وظيفة دائمة: العمل المؤقت قد يكون فرصتك للوصول إلى وظيفة دائمة إذا توافقت مع الشركة التي تعمل بها.
عقد الإدماج المهني أو عقد “أنابيك” ANAPEC
أنابيك هي مؤسسة عمومية تتمتع بالاستقلال المالي وتحت إشراف وزارة التشغيل. هدفها هو تعزيز فرص التشغيل بين المشغل والشخص الذي يبحث عن عمل. الشركات تحدد المناصب التي تحتاجها والمواصفات المطلوبة، ويتم نشرها على الموقع الإلكتروني. يقوم الموقع تلقائيًا بمطابقة الأشخاص المسجلين مع المنصب. وإذا تجاوز عدد المرشحين العدد المطلوب، يمكن تصفية النتائج بناءً على معايير مثل العمر أو الخبرة. بعدها، تقوم الشركة بمقابلة المتقدمين للتأكد من المعلومات والتوافق على العقد الذي يناسب الطرفين.
العقد قد يكون عبر وكالة “أنابيك”، وهو عقد محدد المدة (سنة، سنتين، أو أكثر)، وبعد انتهاء المدة ينتهي العمل ما لم يتم تجديد العقد. العقد يشمل التزامات من الطرفين مثل الاشتراك في الضمان الاجتماعي والتعويضات. وهناك أيضًا عقد غير محدد المدة، الذي يصعب على الشركات الالتزام به لأنه يتطلب تكاليف إضافية، ما يجعل الشركات تتجنب هذه العقود وتفضل العقود محددة المدة التي يسهل إنهاؤها.
الشركات غالبًا تستغل عقود أنابيك لأنها أقل كلفة، وتقوم بتسريح الموظفين قبل انتهاء المدة لتجنب الالتزامات الكبيرة. هذا الأمر أدى إلى إضافة تعديلات قانونية على عقود أنابيك لضبط الفوضى، مثل إلزام الشركات بتوظيف 60% من الموظفين بعد انتهاء العقد. رغم ذلك، يبقى عقد أنابيك خيارًا مفيدًا لكثير من الشباب الذين يسعون إلى اكتساب الخبرة والتطوير.
نتمنى أن يكون المقال قد وضح لكم الفرق بين عقود العمل.شكرا لكم.
مواضيع ذات صلة :
العمل بفرنسا : فرصة للإقامة و العمل بشركات فرنسية ناشئة
